Quem cuida de tudo… muitas vezes não tem com quem conversar.

Liderar é tomar decisões difíceis, carregar responsabilidades invisíveis e, na maioria das vezes, não ter um espaço seguro para refletir, se desenvolver e reorganizar a rota.

É aí que entra a mentoria executiva: um acompanhamento estratégico individualizado que oferece clareza, foco e suporte real para líderes e gestores que estão cansados de resolver tudo sozinhos.

O que é mentoria executiva?

A mentoria não é terapia, nem coaching de performance.
É um espaço prático, direto e seguro onde um mentor experiente ajuda você a:

• Organizar ideias e estratégias
• Diagnosticar comportamentos que travam sua liderança
• Potencializar competências que já estão em você
• Tomar decisões com mais confiança e visão de longo prazo

É um “olhar de fora” com bagagem real — e não com frases prontas.

Para quem a mentoria faz sentido?

• Diretores, gestores e líderes em cargos de decisão
• Profissionais em transição de carreira ou assumindo novos desafios
• Líderes que querem subir de nível, mas sentem que estão repetindo padrões
• Pessoas que já têm conhecimento técnico, mas precisam trabalhar clareza, liderança e estratégia

O que se trabalha numa mentoria executiva?

• Gestão de pessoas e conflitos
• Comunicação de impacto
• Alinhamento entre metas e comportamentos
• Tomada de decisão com mais segurança
• Construção de visão estratégica
• Equilíbrio entre vida pessoal e pressão profissional

Cada processo é único. O que se repete é o resultado: mais clareza, mais consciência, mais resultado.

Mentoria com quem entende o jogo real

Na Maxxima, a mentoria é feita por profissionais com bagagem de mercado, que passaram por cargos de liderança, tomaram decisões difíceis e entendem o que significa “sentar na cadeira” da responsabilidade.

Nada de fórmulas prontas. Nada de conversa vazia.

O mentor escuta, provoca, guia e constrói com você — com foco total no seu objetivo.

Como funciona?

• Sessões online ou presenciais
• Frequência adaptada à sua agenda
• Plano de ação entre encontros
• Confidencialidade e suporte real

Conclusão: quem lidera também precisa de suporte

Não é sinal de fraqueza. É maturidade.

Grandes líderes não andam sozinhos — eles sabem onde encontrar ajuda para continuar crescendo.